MEMORANDUM - Nuevas reglas en la oficina

From:     Jefa de Personal

To:          todos los empleados

Sent:       Wednesday, June 18, 2003 7:19 PM

Subject:  Nuevas reglas en la oficina...

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12 de junio de 2003, Panamá, Rep. de Panamá 

VESTIMENTA

• Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si lo vemos calzando unos PRADA y con una cartera FENDI nosotros asumimos que usted está financieramente bien, por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.

• Si se viste pobremente, usted necesita aprender a manejar su dinero mejor, para que así pueda comprar mejor calidad de ropa, de igual modo usted no necesita un aumento de salario.

• Si usted viste término medio, usted está exactamente donde tiene que estar, por lo tanto no necesita un aumento de salario. 

DIAS POR ENFERMEDAD

De ahora en adelante no aceptaremos un certificado médico como prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir a la oficina del médico, usted puede venir a trabajar. 

CIRUGIA

Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje aquí, usted necesita todos sus órganos. Nosotros lo contratamos a usted intacto. El que se le remueva algo constituye una violación al contrato de empleo. 

DIAS PERSONALES

Todo empleado recibirá 104 días para uso personal durante el año. Estos se llaman Sábado y Domingo. 

DIAS DE VACACIONES

Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en la misma época todos los años.  Los días de vacaciones serán los siguientes:

• Enero 1 - Año Nuevo
• Enero 9 - Día de los mártires
• Martes de Carnaval (segun calendario)
• Viernes Santo (según calendario)
• 1 de mayo - Día del Trabajo
• 3 de nov. - Separación de Panamá de Colombia
• 4 de nov. - Día de la Bandera
• 10 de nov. - Día de la Independencia de España
• 8 de dic. - Día de la Madre
• 25 de dic. - Navidad. 

DIAS POR FUNERAL

No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo, que hayan muerto.

Debe realizar los esfuerzos necesarios para que a los funerales asistan personas que no estén empleados.

En casos muy especiales donde el envolvimiento del empleado sea necesario, el funeral se debe arreglar para una hora bien tarde por la tarde.

Nosotros le permitiremos trabajar corrido su hora de almuerzo para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

Y recuerde, que para eso tiene los días personales. 

AUSENTISMO POR MUERTE

Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su substituto. 

USO DE LOS BAÑOS

• Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético.
• Por ejemplo, todos los empleados cuyos nombres comiencen por "A" irán de 8:00 a las 8:30, los empleados cuyos nombres comiencen por "B" irán de 8:20 a 8:40 y así sucesivamente.
• Si no tienes ganas de ir a la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue nuevamente.
• En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio del turno por escrito.
• En adición, ahora tendrán un límite de tres minutos en los inodoros. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel de inodoro se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto.
• Después de dos ofensas, su foto será mostrada en el tablón de edictos en la categoría "OFENSORES CRONICOS" 

TIEMPO PARA ALMUERZO

• Las personas delgadas tendrán 30 minutos para su almuerzo ya que necesitan comer un poco más, para lucir sanos.

• Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para el almuerzo, con el fin de que tengan un almuerzo balanceado y así puedan mantener su figura.

• A los gordos se le darán 5 minutos, ya que este es el tiempo necesario para tomarse una "SLIM FAST" y una pastilla de dieta.

Todas estas medidas que estamos tomando es por que nos preocupamos por su salud.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para proveerle la experiencia de un empleo positivo. Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc., deben ser dirigidas a otro sitio.