De: Gerente de Recursos Humanos
Para: Todo el personal
Fecha: Viernes, 6 de enero, 2012 7:19 AM
Asunto: Nuevas reglas...
VESTIMENTA DEL PERSONAL
Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si lo vemos calzando unos PRADA y con una cartera FENDI, nosotros asumimos que usted está financieramente bien, por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
Si se viste pobremente, usted necesita aprender a manejar mejor su dinero, para que así pueda comprar mejor calidad de ropa por lo tanto, lo que usted necesita no es un aumento de salario.
Si usted viste término medio, usted está exactamente donde tiene que estar por lo tanto no necesita un aumento de salario.
DIAS POR ENFERMEDAD
De ahora en adelante no aceptaremos un certificado médico como prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir al consultorio del médico, usted puede venir al colegio.
CIRUGIA DE LOS COLABORADORES
Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje aquí, usted necesita todos sus órganos. Nosotros lo contratamos a usted intacto. El que se le remueva algo, constituye una violación al contrato de empleo.
DIAS PERSONALES
Todo el personal recibirá 104 días para uso personal durante el año. Estos se llaman Sábado y Domingo.
DIAS DE VACACIONES
Todos el personal tomarán sus vacaciones en la misma época todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes:
- 1° de enero - Año Nuevo
- 9 de enero - Día de los mártires
- Martes de Carnaval (segun calendario)
- Viernes Santo (según calendario)
- 1 de mayo - Día del Trabajo
- 3 de noviembre - Separación de Panamá de Colombia
- 4 de noviembre - Dia de la Bandera
- 5 de noviembre - Día de Colón
- 10 de noviembre - Dia de la Independencia de España
- 8 de diciembre - Dia de la Madre
- 25 de diciembre - Navidad.
DIAS POR FUNERAL
No hay excusa para faltar al colegio. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros muertos.
En casos muy especiales, donde se requiera el envolvimiento de alguien del personal, el funeral se debe arreglar para bien tarde en la tarde. Nosotros le permitiremos suspender el almuerzo para que pueda salir media hora antes, siempre y cuando su trabajo del día haya sido completado. Y recuerde, que para eso tiene los días personales.
AUSENTISMO POR MUERTE
Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su substituto.
USO DE LOS BAÑOS
Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo, todos los empleados cuyos nombres comiencen por "A" irán de 8:00 a las 8:30, los empleados cuyos nombres comiencen por "B" irán de 8:20 a 8:40 y así sucesivamente.
Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día, cuando su turno llegue otra vez.
En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado, si los supervisores o jefes de área de ambos empleados aprueban el cambio del turno por escrito. En el caso de los supervisores o jefes de área, se requiere la aprobación de la Gerencia General.
En adición, ahora tendrán un límite de tres minutos en los inodoros. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel de inodoro se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto.
Después de dos ofensas, su foto será mostrada en el tablón de edictos en la categoría "OFENSORES CRONICOS"
TIEMPO PARA EL ALMUERZO
Las personas delgadas tendrán 30 minutos para su almuerzo ya que necesitan comer un poco más para lucir sanos.
Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para almuerzo para que tengan un almuerzo balanceado y así puedan mantener su figura.
A los gordos se le darán 5 minutos, ya que este es el tiempo necesario para tomarse un "SLIM FAST" y/o una pastilla de dieta. Todo esto es porque nos preocupamos por su salud.
Gracias por su lealtad hacia la empresa. Nosotros estamos aquí para proveerle una experiencia positiva. Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc... deben ser dirigidas a otro sitio.
